cordis.medewerkers.org

Bekijk gastenboek

Toont 100 - 150 van 1045 resultaten	Voeg een bericht toe
Naam	Bericht
	Lijkt erop dat deze site dood is, voor dat Cordis ter ziele is gegaan.

	wat een dooie boel

Jo	Absoluut, want van het MCN moet je niet veel verwachten, eigenlijk helemaal niets. Je moet alles zelf doen.

Theo	Hallo idereen, Jan heeft zeker gelijk, ik heb geaccepteerd dat ik de bonus als inverstering gebruik voor de toekomst. Hier door ga ik nu voor de komdende drie jaar een opleiding SAW (voorheen SPW) niveau 4 doen. Ik heb hier bij werk gevonden bij Stichting Phusis, tot ik mijn diploma heb voor basisloon, maar als ik straks mijn diploma wel haal gaat het loon stukken omhoog. Zoals ik al zij het is even investeren, maar het is het zeker waard. Maar goed niet iedereen durft het aan om zo'n stap te maken, dat realiseer ik mij ook wel. Het is mij allemaal wel gelukt door intensive actie's van mij zelf uit. Ik hoop dat iedereen werk gaat vinden, en Cordis is zeker niet het einde.

Harry Postma	Je hebt groot gelijk Jan. Ik ben sinds 13 oktober werkzaam bij Sanquin Bloedbank in Groningen. Ik heb het hier reuze naar mijn zin: leuk werk, leuke sfeer en leuke collega's en een goed loon. Werk hier 36 uur, de ene week 5 dagen en de andere week 4 dagen. Een dag per twee weken een avond dienst en een zaterdag per 4 weken. Twee andere collega's, nl. Alex Baumgart en Michel Kuipers zijn daar ook werkzaam. Dus met andere woorden; Cordis is echt niet het eindstation.

Jan Dob	Hallo iedereen. Ik ben de site nu al weer een tijdje aan het volgen en het valt mij op dat er nog steeds mensen zijn die gefrustreerd zijn en dat is jammer. Ga deze omzetten in positiviteit en ga op zoek naar een nieuwe uitdaging alleen op deze manier gaat het goed komen met iedereen. Cordis is geschiedenis en was een goede leerschool nu moeten we weer aan ons toekomst werken. Cordis heeft altijd een goede loon gegeven en misschien zijn er meerdere bedrijven die dat doen, dat weet ik natuurlijk niet maar een ding weet ik wel thuis zitten kniezen en boos doen op Cordis en JNJ heeft geen zin want zij draaien toch wel door alleen niet in Nederland. En er is maar een die hier aan kapot gaat dat ben jezelf. Wat ik heb opgestoken van de situatie waarin we nu zitten is dat we positief moeten zijn want als je een negatieve uitstraling hebt zullen we nooit meer aan het werk komen, en dan gaan je dagen heel lang duren. Dus wees positief en ga aan je toekomst werken en denk aan Cordis als een goede leermeester en dat je een boel leuke collega's hebt ontmoet. De tijd gaat weer veranderen en we gaan weer een leuke tijd te gemoed met leuke dingen doen en misschien wel met heel veel plezier naar een nieuwe baan. Tevens wens iedereen nog de beste wensen voor 2009 en maak er iets moois van. Groet Jan

Dick de Jong	Iedereen een heel mooi 2009 toegewenst. Met als toegift: werk voor allen die dit jaar moeten wijken voor de winstdrift en zoekende zijn naar een nieuwe horizon. Is er trouwens al iets bekend over de verkoop van de gebouwen? Of ben ik nu te flitsend? Gegroet, Dick

marja	Laat mij dan nu nog wat typen zo op de valreep van 2008.Ik wens iedereen een knallend uiteinde en vooral een GEZOND EN WERKZAAM 2009 TOE!!!!!!!

Dick de Jong	Villemur-sur-Tarn/Zuid-Frankrijk. Een bedrijf van autodelen wordt verplaatst naar Slowakije. De Amerikaanse eigenaar is dit van plan, ondanks het feit dat er winst wordt gemaakt. In het Journaal van deze avond vóór Kerst wordt minutenlang aandacht besteed aan de acties die werknemers daar op touw hebben gezet. Men pikt dit niet, men weigert te accepteren, dat dit een kleine dorpsgemeenschap (ca. 6000 inwoners) wordt aangedaan. Waar heb ik dit meer gehoord?

anna	En Luuk waar zijn jou tips als ex-cordiaan dan?

ik wil werk	Heeft iemand enig idee om welk bedrijf het gaat? Als het een Pharma- of medical device bedrijf is zou het zeker werk moeten opleveren...

bijna ex cordiaan	Vanmiddag is ons door het management verteld dat er een bod op alle gebouwen van Cordis is uitgebracht. Het lijkt een serieus bod te zijn, over het wie wat wanneer en hoeveel is nog niks bekend, laten we hopen dat dit nieuwe werkgelegenheid oplevert

Fokke	Hallo allemaal, www.spring-board.nl, druk www.spring-board.nl voor de nieuwe bedrijven

Luuk	Ik dacht dat dit een gastenboek was voor (ex)Cordismedewerkers, zoals ik. Helaas blijkt uit de laatste berichten dat dit de persoonlijke blog van Marleen is, waar vervolgens iedereen die daar behoefte aan schijnt te hebben, zijn of haar gal kan spuwen op Marleen's schrijfsels. Jammer, jammer! Waar blijver de berichten van (ex) cordianen met tips, aanwijzingen, goede raad etc. om de collega's te helpen die 'de molen' van het MCN nog in moeten? Wat zijn de ervaringen tot zover? In hoeverre heeft het MCN geholpen bij het vinden van een nieuwe baan, het volgen van trainingen of een cursus? Niets van dit alles, alleen een hoop gekanker en gezeur. Dus heeft deze site zijn bestaansrecht verloren en kan dus worden opgeheven!

Anna	Marleen heeft meer lef dan jij, ze zet nog steeds haar naam erbij......... En belachelijk dat jij haar zo aanvalt elkaar een beetje in de waarde laten is nog al moeilijk....

Ex-cordiaan	Marleen, jij een baan...opsluiten ,moeten ze je. Je spoort nog steeds niet.

Marleen	Websitemaster. Houd de site aktief. Het word zeker gelezen door mensen. Misschien kun jij de site iets up to date houden? We zijn echt nog aanwezig tot mei 2009. Groetjes Marleen

Marleen	Collega's van productie en extr. Loop eens binnen bij Springboard. Ik ben daar vorige week geweest,en zie positieve ontwikkelingen. Ik vind het ook jammer dat ik niet vele collega's heb gezien van productie/extr. en spuitgiet. Maar ik geef jullie een tip. Loop eens binnen bij springboard gebouw 03 en praat met collega's (netwerk) en wat jullie mogelijkheden misschien kunnen zijn. Ben ik positief? Tja ik heb gesprekken gehad met mensen van springboard. Natuurlijk geef ik niet alles prijs ha ha, want anders gaan jullie misschien vandoor met mijn toekomstige baan? Jullie moeten zelf weten met mijn tip! Maar ja. Ik ben gek!

	...wordt er over je spelling gezeken... gji gji gji

Harry	Sijkerds (voor je het weet wordt er zelfs over de spelling gesijkd)

Harry	sjijkerds

popie	Er is zelfs aan de uitzendkrachten gedacht!!!!!!!!!!!!!!

popie	Goed zo Sjon, SUKKELS!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Omdat ze voor hebben gestemd

Sjon	Kijk, dit had dus ook bij Cordis moeten gebeuren!!!!! www.destentor.nl/regio/apeldoorn/4018011/Nemef-oude-kantonrechtersformule.ece SUKKELS!!!!!!!!!!!!!

anna	Ik word ook een beetje zat van popie, wie ben jij?

anja	Ja en daar is popie jopie weer met z'n eeuwige gejank en geblér...

popie	Ja ze is er weer. Ik IK Ik IK IK marleen het gaat niet om jou, maar om ONS!!!!!!!!!!!!!

Marleen	Nog iets leuks om te vermelden. De lijn naast de Amiia/Aviator. Op dit moment zijn er Mexicanen aan het werk. Eind november gaan de Mexicanen weer terug naar Mexico. Het leukste komt nog. De lijn word pas gestart in mei 2009.Een half jaar nadat ze weer in Mexico terug zijn. Je gelooft toch niet dat men een half jaar iets onthouden? Voorspelling Marleen .J&J laat alle Cordis vestigingen dood bloeden. Maar ach waar maakt Marleen zich nu druk om? Ik maak me druk om de slechte kwaliteit van de Nederlandse patient die producten vanuit het buitenland krijgt. En laten we eerlijk zijn. Cordis Roden heeft nu al een probleem op de verpakking. Door wie? Dat word nog wat daar?

Marleen	Hou de naam Pendracare goed in je gedachten. Er zijn ex-werknemers van Cordis op dit moment zeer aktief bezig, omdat ze voor Pendracare aan het werk zijn. Er worden zelfs al ballonnen geblazen voor Pendracare.Ja ik heb zelfs hele bekende ex-medewerkers aan de slag gezien. Nee mensen er worden onderdelen verkocht richting Pendracare. Zelfs onze Aviator pleater hebben ze in het oog. Gaat de Aviator richting Pendracare? We hebben immers genoeg voorraad volgens onze leidinggevende? maar waarom zijn we dan nog niet aangezegd? En gaan we als laatste weg binnen Cordis? Marleen ziet spoken zeggen jullie. Helaas waarom verteld ons niemand de waarheid?

Marleen	Nee ha ha Marleen is er nog. En heeft nog geen psyg. hulp nodig. O ja als je het niet aankan wegens sluiting Cordis ha ha , dan kan je vanaf nu je melden bij Meulman. Meld je bij je leidinggevende alvast tipje ha ha . Helaas melden er veel meer collega's zich op dit moment ziek. Goh waar zou dit aan liggen? En weees maar niet ban voor marleen die is nog lang niet geestelijk en lichaamelijk ziek. Goh leuk die bonus toch van 25 euro die ik vandaag weer binnen krijg vanaf oktober? Ben er ook heel erg blij mee ha ha ha . Je zou maar echt ziek zijn kanker of zo!

popie	he gelukkig we zijn er weer

marja	Ja ik ben er nog.Maar daar houd het ook mee opvolgens mij.Degene die eerst zo hoopvol met deze site begon heeft er volgens mij ook geen zin meer in Want we zijn niet meer up to date.O.a berichtgeving over de open bedrijvendag van afgelopen zaterdag was nergens te lezen,maar was voor sommigen misschien wel nuttig geweest.E

ex-cordiaan	Is marleen ziek of doofstom geworden?

coathok	jaaaaaaaa, wij zijn er nog!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

popie	hallo is daar nog iemand????????????????????????????????????????

marja	Op zich een heel goed stuk hieronder maar...als je van je chef nog geen hand krijgt en een felicitatie na het vinden van een nieuwe baan(ze willen ons toch kwijt) en ook geen gebakje komt eten bij het afscheid nemen.Hoe kun je dan als een goede werknemer met jaren cordis verleden met een goed gevoel weggaan??Alhoewel diegene dit gelukkig wel doet .(je weet wel) we wensen je alle goede toe en veel plezier bij je nieuwe baas

Dick de Jong	Op zich een prima stuk (hieronder) waarin terecht wordt opgemerkt, dat goed afscheid nemen veel belangrijker is voor je latere leven dan je ooit denkt. Maar waarom, oh waarom is het zo moeilijk om als schrijver van zo'n stuk je naam te vermelden?? Ik nie begrijp nie...

	Of je er zelf voor kiest om te vertrekken of wordt ontslagen, het is belangrijk om goed afscheid te nemen. 'Als je vertrek niet prettig is, kan dat blijven knagen.' Natuurlijk wil iedereen wel zo'n afscheid als de uitzendmedewerker uit het reclamespotje van Tempo-Team. Een feestelijk versierde kantine, lovende speeches, collega's die een traantje wegpinken. En dat na een dienstverband van twee dagen. Meestal verloopt het afscheid op het werk anders. En soms gaat het mis. Dat kan zijn omdat het vertrek geen leuke carriÃ¨restap is, maar een gedwongen afscheid omdat je niet functioneert of boventallig bent. Of omdat er zo boos wordt gereageerd op de aankondiging dat je een nieuwe baan hebt dat je geen borrel durft te organiseren. Of je ziet zo op tegen het ritueel van borrel en speeches dat je maar liever met stille trom vertrekt. 'Afscheid nemen is een emotioneel proces. De meeste mensen benaderen het rationeel, maar ook als je er zelf voor kiest om weg te gaan, is het een emotionele aangelegenheid.' Achtervolgen Marianne Luyer, directeur van MLI Intermanagement, gaf een aantal jaren workshops waarin ze werknemers leerde hoe ze kunnen omgaan met afscheid nemen op hun werk. 'Een slecht afscheid kan je je hele leven blijven achtervolgen. Bijvoorbeeld in midlifecrisisachtige momenten, als je dingen uit je leven gaat evalueren. Als je vertrek niet prettig is, kan dat blijven knagen.' Dat ondervond ook Jan van Have. Hij werkt sinds eind vorig jaar als commercieel manager bij de Welten Groep, een bedrijf dat opleidingen en detachering verzorgt in de ict-sector. Het afscheid van zijn vorige werkgever, ook een opleidingsinstituut, verdiende geen schoonheidsprijs. 'Ik kondigde pas vlak voordat ik vertrok aan dat ik een nieuwe baan had. Er was niemand om mijn taken over te nemen.' De reacties op zijn vertrek waren niet begripvol, maar zelfs emotioneel: 'Ze hadden het totaal niet verwacht.' Van Have ging weg zonder officieel afscheid, zijn oude werkgever belde af en toe nog voor wat zakelijke dingen. Uiteindelijk vloeide daar toch een afscheidsdineetje uit voort. Van Have: 'Het is goed om on speaking terms te blijven. Omdat je elkaar weer nodig kunt hebben in je verdere carriÃ¨re, maar vooral omdat het goed is om iets af te sluiten.' Oefenen helpt Een goed afscheid, zowel gedwongen als uit vrije wil, is er een waarbij je zelf de regie in handen hebt. Als de keuze aan jou is, dan begint het al bij de aankondiging. Loyaliteit Uit loyaliteitsoverwegingen is de eerste aan wie je het vertelt je baas. Het valt aan te raden dat pas te doen als de overstap helemaal zeker is, dus na ondertekening van het contract. In deze barre economische tijden kunnen budgetten zonder aankondiging worden ingekrompen en vacatures worden ingetrokken. Neem de baas apart en formuleer de redenen van vertrek positief. Bijvoorbeeld: 'Ik heb hier geleerd de contacten met klanten optimaal te benutten, dankzij die kennis ben ik er nu aan toe om een nieuwe stap te zetten.' Kom niet aanzetten met je ontslagbrief in de hand. Dat maakt een calculerende indruk, er is altijd nog tijd om dat te regelen. Na de baas zijn de directe collega's aan de beurt. Vooraf oefenen, kan helpen. Hoe duidelijker je zelf de reden van vertrek voor ogen hebt, hoe beter je het kunt uitleggen. Het lijkt verleidelijk, maar een 'Beste collegae'-mail is niet geschikt om de aankondiging te doen, zelfs niet als je wordt ontslagen. Maaike van Leeuwen (27) werkt sinds december bij Spigthoff Advocaten in Amsterdam. Daarvoor was zij werkzaam bij concurrent Allen & Overy. Zij vertelde daar aan twee collega's met wie ze goed omging dat ze aan het solliciteren was. Dat pakte goed uit - ze hielden hun mond - maar het is toch niet verstandig. Jouw premature mededeling kan niet alleen jezelf, maar ook de collega's in een lastige positie brengen. Er zijn ruwweg twee reacties die collega's kunnen geven, zegt Marianne Luyer. 'De eerste is: je laat ons in de steek. Deze collega's zullen je niet meer uitnodigen voor vergaderingen. De andere is het tegenovergestelde. Dat zijn mensen die je de hele tijd opzoeken onder het motto "nu kan het nog". Heb begrip voor beide reacties en nodig ook gewoon die eerste categorie uit op je borrel.' Onderschat de reacties op je vertrek niet en ga ze vooral niet bagatelliseren. Zeker niet tegenover je nieuwe werkgever. Als die vraagt hoe er op je vertrek zal worden gereageerd, denk dan niet hem ter wille te zijn door te zeggen: 'Dat zal wel meevallen.' Wie wil immers een werknemer hebben wiens vertrek onopgemerkt verloopt? Scheiding Als je schade kunt toebrengen aan je werkgever (denk aan concurrentiegevoelige informatie) dan kan die je na de aankondiging van het ontslag vragen om meteen te vertrekken. Niet prettig, maar lang blijven hangen, is ook vervelend. Lukas Schmeink (35) nam begin dit jaar afscheid bij Crepa Reynders om als human resource manager te gaan werken bij Samsung Electronics Benelux. 'De periode dat je hebt verteld dat je gaat vertrekken, maar er nog wel werkt, is vreemd. Je hebt gezegd dat je van je vrouw gaat scheiden, maar je slaapt er nog wel naast.' De laatste werkweken zijn uitermate geschikt voor het regelen van de overdracht. Meestal is er nog geen opvolger, dus kun je enkel dingen op schrift zetten. Dat is niet alleen handig voor je opvolger, het heeft ook een psychologisch effect. Marianne Luyer: 'Dan zet je nog eens op een rijtje wat je hebt bereikt.' Bovendien kan er achteraf geen discussie ontstaan omdat je een puinhoop zou hebben achtergelaten.' Licht zelf eventuele opdrachtgevers en leveranciers in en geef door wie de nieuwe contactpersoon is. Een uitermate belangrijk regiemoment is de afscheidsborrel. Reuze-aardig als collega's die willen organiseren, maar zorg ervoor dat je inspraak hebt over de plek waar het gebeurt, over wie er komt en wie er gaat speechen. Passend 'Passend' is volgens Luyer het sleutelwoord. 'Kijk wat passend is binnen de organisatie, en kijk wat past bij jou.' Volgens haar kun je - als je dat leuk vindt - zelfs uitpakken met een afscheidsgedicht of -brief. 'Doe vooral wat je zelf leuk vindt, je moet er zelf een goed gevoel aan overhouden.' Zeker als je bent ontslagen, is het zaak om de touwtjes in handen te houden. Roselien Schaap is adviseur en psycholoog bij FOCUS, een loopbaan- en outplacementbureau: 'Organiseer in dat geval zeker niet iets op het werk. Ga naar een cafeetje met wat directe collega's die je per mail uitnodigt.' Geef duidelijk te kennen dat je geen behoefte hebt aan een speech, dat kan alleen maar leiden tot pijnlijke toestanden. Schaap: 'Ik heb weleens meegemaakt dat er twee mensen weggingen, de een gedwongen, de ander vrijwillig. De directeur gaf een speech, maar ging alleen in op degene die niet gedwongen weg moest. Heel gÃªnant.' Gaat het afscheid gepaard met heftige emoties, dan is het verstandig de borrel even uit te stellen. Denk niet: dan heb ik het maar gehad. Jij staat op zo'n avond centraal. Geef wel aan dat je het afscheid op een later tijdstip toch nog wilt vieren. Ook handig: probeer je borrel altijd te houden op de laatste dag dat je werkt. Het voorkomt verwarring ('HÃ¨, je was toch weg?') en eindeloos gezoen met collega's ('Nu ga ik echt.') Kleine wereld Een goed afscheid is in de eerste plaats voor jezelf van belang. Maar dat is niet het enige. Schaap: 'Het gaat ook om de indruk die je achterlaat bij je oude werkgever en die je maakt bij je nieuwe werkgever.' Je imponeert de nieuwe werkgever echt niet door te zeggen dat je alle vakantiedagen opneemt zodat je zo snel mogelijk bij hem aan de slag kunt. Hij zal menen dat je dit, wanneer je ooit bij hem weggaat, ook zult doen. Vakantiedagen, of een deel daarvan, kun je laten uitbetalen. Ook het meenemen van klantgegevens wekt geen goede indruk. Ook al heb je geen concurrentiebeding, het is niet chic. De meeste sectoren zijn bovendien niet groot. Van Leeuwen: 'De advocatuur is een kleine wereld, zeker in Amsterdam. Je komt elkaar toch weer tegen. Mijn oude kantoor zit maar 300 meter bij mijn nieuwe werk vandaan.' Een hartverscheurend Tempo-Team-afscheid is voor weinigen weggelegd. Met een goede regie en een beetje inlevingsvermogen kom je echter een heel eind.

popie	he gebakje, ik eet jouw gebakje ook op, al vast bedankt, gebakje. Popie en zijn gebakje zeggen de groeten

	eet ze popie morgen jij hebt je gebakje

popie	je hebt goed opgelet op school, Cordiaan. Jij vind vast wel snel een leuke baan, laat mij maar genieten van het gebakje, desnoods die van jou, als je weggaat, gebakje

	popie, omzet stijging is met een hele lange ij en gebak kan ik zelf wel kopen. lekker belangrijk

popie	Ondanks alle omzet steigingen, moet er zelfs nog toestemming gevraagd worden bij de directie, voor een gebakje. Of word inzet niet meer gewaardeerd??????? KOM toch DIRECTIE!!!!

Sytse Marinus	Ik kijk van de week op deze site en zie tot mijn teleurstelling dat mijn reactie is verwijderd, waarom?, ik schrijf alleen maar dat we moeten stoppen met verwijten naar elkaar te maken, ik zie dat de grootste beledigingen er nog wel op staan en het op de man spelen wordt wel beloont. Maar goed ik zou zeggen ga lekker door met het vervuilen van internet en haal de fatsoenlijke berichten er maar af. Ik haak af en wil nog zeggen succes iedereen.

Marleen	Photonis betaald slecht. Als je een productiemedewerker/ster bent. Ze bieden haast ook geen reiskostenvergoeding. Het is beter als je een productiemedewerkster bent om voor een BBL opleiding te kiezen. Ik begrijp als je 50 bent, dat je daar niet zoveel zin meer in hebt. Maar wat moet je dan? Bij Photonis aan de slag als een gewone productiemedewerker/ster? Na een jaar weer op straat, als de productie toch niet gaat draaien, zoals verwacht? De auto industrie loopt inmiddels terug. Bij Renault in Frankrijk worden 4000 mensen ontslagen. Ik geef jullie een tip als productiemedewerkster. Als je de kans hebt om een opleidng te volgen doe het. Het is even inleveren, maar je kunt echt beter gaan verdienen dan bij Cordis. Maar je moet natuurlijk wel een idee hebben wat je wilt, en niet een te hoge verwachting hebben.

	Lekker makkelijk voor het mcn.Kijk es iedereen weer aan het werk straks.(photonis).Twee miljoen naar de kloten voor een verlengstuk van het cwi.En wouter bos maar lachen.Wordt wakker allemaal.

Marleen	Extra uitbreiding Photonis 08-09-2008 RODEN - De vestiging van het bedrijf Photonis aan de Dwazziewegen in Roden gaat flink uitbreiden. Dit staat los van de komst van een compleet nieuwe fabriek van het bedrijf in de Cordis gebouwen. Vrijdag werd bekend dat Photonis momenteel onderhandelt over de vestiging van een fabriek voor nachtzicht-sensoren in auto's in Roden. Hierdoor kunnen op termijn 600 mensen aan het werk. Bij de huidige vestiging waar sensoren worden gemaakt voor bijvoorbeeld scans in ziekenhuizen, werken nu 250 mensen. Maar ook daar komen tientallen banen bij. Stuur dit bericht door. Item beluisteren en/of bekijken Algemeen directeur Goossen Boers.mp3

	photonis verwacht in 2016 volop productie te draaien waar praten we over, zijn wij al dood en begraven

jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj	BEDANKT!!!!!!!!! En daar kunnen wij als productiepersoneel het mee doen. O ja, dat geld komt toch wel bij de managers terecht. BEDANKT!!!!!! voor het bedankje, ROB !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

popie	Als er iemand onvolwassen is, dan is dat Cordis zelf wel. Vandaar dat ze de rewards and recognition niet meer bij werken, terwijl er genoeg mensen zijn die al wat gekregen hebben.

<< Start < Vorige 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Volgende > Einde >>

Deze website is beschikbaar gesteld door www.pakweb.nl

Redactioneel

Commentaar

Login

Nieuws

Populaire Games

Lid worden van een vakbond? Klik nu op de link van je keuze.

Klik hier om je aan te melden bij de FNV
Klik hier om je aan te melden bij het CNV
Klik hier om je aan te melden bij de UNIE

Redactioneel

Commentaar

Login

Nieuws

Populaire Games

Lid worden van een vakbond? Klik nu op de link van je keuze.

Klik hier om je aan te melden bij de FNV Klik hier om je aan te melden bij het CNV Klik hier om je aan te melden bij de UNIE

Klik hier om je aan te melden bij de FNV
Klik hier om je aan te melden bij het CNV
Klik hier om je aan te melden bij de UNIE