Antwoord Advocaat:
Beste Marja,

Het is niet wettelijk vastgelegd. Er is een kantonrechtersformule die uitgaat van het 'laatstelijk verdiende salaris' maar de formule heeft geen kracht van wet. Van deze formule mag dus worden afgeweken.

Mocht je nog meer vragen hebben over het sociaal plan, leg ze dan gerust aan me voor (landstra@hanzeadvocaat.nl).

Met vriendelijke groet,

Frans Landstra, Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

Antwoord Advocaat:
Zolang de OK nog geen uitspraak heeft gedaan, dient de uitvoering van hte besluit te worden opgeschort.

Frans Landstra
Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

Antwoord Advocaat:
De directie heeft besloten het advies van de OR niet op te volgen en de sluiting van Cordis door te voeren. Omdat de directie het advies van de OR niet volgt, dient zij nu een maand lang de uitvoering van dat besluit op te schorten. Daarmee geeft zij de OR de mogelijkheid om naar de rechter te gaan en het besluit van de directie te laten toetsen.

Als de OR laat weten dat zij niet naar de rechter zal gaan, dan staat het de directie vrij om vanaf dat moment de uitvoering verder ter hand te nemen.

Voorlopig dient de directie dus even een pas op de plaats te maken.

Frans Landstra
Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

Antwoord Advocaat:
Nu de directie heeft laten weten het advies van de OR niet te willen opvolgen, is het woord aan de OR. Zij moeten bepalen of ze bij de ondernemingskamer (OK) tegen het besluit van de directie in beroep gaat of niet.

De kans van slagen kan ik moeilijk inschatten, maar feit is wel dat de OK alleen kan toetsen of de directie in redelijkheid tot het besluit heeft kunnen komen. Een marginale toetsing heet dat in vaktermen. Alle belangen, dus ook die van de aandeelhouders, worden bij de toetsing meegenomen.

Overigens kan alleen de OR in beroep gaan bij de OK, individuele werknemers kunnen dat niet.

Je kunt de vraag natuurlijk ook omdraaien, waarom zou de OR geen beroep instellen. Ze heeft immers niets te verliezen. Niet geschoten is altijd mis en er staat nogal wat op het spel.

Frans Landstra
Hanze advocaat, specialist in arbeidsrecht