vraag het de advocaat
Stel je vraag 
Antwoord Advocaat:
Beste Karel, ik vind dat je een terecht punt aanvoert. In de toelichting op de Kantonrechtersvergoeding wordt aangegeven dat een vaste ploegentoeslag én een structurele overwerkvergoeding bij de berekening moet worden meegenomen.
Uit alles blijkt dat Cordis en de vakbonden deze Kantonrechtersformule als uitgangspunt heeft genomen. Vervelend is echter wel dat ze het niet letterlijk hebben overgenomen. Bepaalde zaken zijn toegevoegd en andere zaken toegevoegd. Nu de weekendvergoeding niet genoemd staat, stelt Cordis zich kennelijk op het standpunt dat het dus niet meegenomen dient te worden. Ik denk dat het een ommissie is geweest en dat men het wel degelijk dient mee te nemen in de berekening. Al is het maar omdat er sprake zou moeten zijn van een reflexwerking van de Kantonrechtersformule.
Met groeten,
Frans Landstra, Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
Antwoord Advocaat:
Beste Luuk,
De afronding bij gewogen dienstjaren heb ik altijd onredelijk en onnodig gevonden. Waarom moet er bij een half jaar min 1 dag een maandsalaris minder betaald worden en bij een half jaar plus 1 dag een maandsalaris meer. Je kunt wat mij betreft de vergoeding per gewerkte maand uitrekenen. Helaas, het is zoals het is en daarmee heb je één van de vele ommissies van de kantonrechtersformule te pakken.
Je vraagt je nu af of de afronding ook bij leeftijd plaatsvindt. Het antwoord daarop is helaas negatief. Er is geen afronding bij leeftijd. Je bent 40 (of 50) op de dag dat je 40 (of 50) wordt. Niet een dag eerder.
9
Berichten
Frans Landstra
28 mei 2008 19:05
Beste Cordismedewerkers,
Inmiddels heeft Cordis ook de tweede ronde ontslagbrieven de deur uit laten gegaan en staat er voor morgenochtend 29 mei een informatieronde bij Cordis gepland. Ondanks ons uitdrukkelijke verzoek, is Hanze advocaat niet door Cordis uitgenodigd om zich aan u voor te stellen en haar diensten aan te bieden. Enkel advocatenkantoren die door Cordis zelf zijn uitgezocht zijn daarvoor uitverkoren. U mag zelf uw conclusies hieruit trekken.
Vanzelfsprekend kunt u wel van onze diensten gebruik maken bij de begeleiding van het ontslagtraject. Een mailtje naar info@hanzeadvocaat.nlDit e-mailadres wordt beschermd tegen spam bots, u heeft Javascript nodig om het te bekijken is daarvoor voldoende. Wij nemen dan contact met u op en verzorgen het gehele traject samen met u.
Met vriendelijke groet, Frans Landstra
Inmiddels heeft Cordis ook de tweede ronde ontslagbrieven de deur uit laten gegaan en staat er voor morgenochtend 29 mei een informatieronde bij Cordis gepland. Ondanks ons uitdrukkelijke verzoek, is Hanze advocaat niet door Cordis uitgenodigd om zich aan u voor te stellen en haar diensten aan te bieden. Enkel advocatenkantoren die door Cordis zelf zijn uitgezocht zijn daarvoor uitverkoren. U mag zelf uw conclusies hieruit trekken.
Vanzelfsprekend kunt u wel van onze diensten gebruik maken bij de begeleiding van het ontslagtraject. Een mailtje naar info@hanzeadvocaat.nlDit e-mailadres wordt beschermd tegen spam bots, u heeft Javascript nodig om het te bekijken is daarvoor voldoende. Wij nemen dan contact met u op en verzorgen het gehele traject samen met u.
Met vriendelijke groet, Frans Landstra
Frans Landstra
20 mei 2008 20:35
Beste Cordismedewerkers,
Pas vandaag begreep ik dat er vorige week een bijeenkomst is geweest, waarbij Cordis een aantal advocaten had uitgenodigd. Hanze advocaat behoorde niet tot het selecte gezelschap. Als gevolg daarvan hebben wij u geen tekst en uitleg kunnen geven over het Sociaal Plan en onze diensten.
Zoals u in uw aanzeggingsbrief hebt kunnen lezen, dient u uiterlijk vrijdagmiddag 12.00 uur aan Cordis te laten weten of u al dan niet akkoord gaat met een ontslag en wie uw advocaat is. Ook al bent u het overal mee eens dan is het nog steeds van groot belang dat u een advocaat heeft. Hebt u nog geen advocaat, vult u dan op het formulier mijn naam in. Stuurt u vervolgens mij een email (landstra@hanzeadvocaat.nl) dan nemen wij vervolgens contact met u op. De kosten van onze begeleiding worden verhaald op Cordis.
Frans Landstra, Hanze advocaat | 050-3130024
Pas vandaag begreep ik dat er vorige week een bijeenkomst is geweest, waarbij Cordis een aantal advocaten had uitgenodigd. Hanze advocaat behoorde niet tot het selecte gezelschap. Als gevolg daarvan hebben wij u geen tekst en uitleg kunnen geven over het Sociaal Plan en onze diensten.
Zoals u in uw aanzeggingsbrief hebt kunnen lezen, dient u uiterlijk vrijdagmiddag 12.00 uur aan Cordis te laten weten of u al dan niet akkoord gaat met een ontslag en wie uw advocaat is. Ook al bent u het overal mee eens dan is het nog steeds van groot belang dat u een advocaat heeft. Hebt u nog geen advocaat, vult u dan op het formulier mijn naam in. Stuurt u vervolgens mij een email (landstra@hanzeadvocaat.nl) dan nemen wij vervolgens contact met u op. De kosten van onze begeleiding worden verhaald op Cordis.
Frans Landstra, Hanze advocaat | 050-3130024
Karel
19 mei 2008 16:21
Mijn vraag gaat over de berekening van het bruto einduitkerings bedrag bij ontslag.
Onze afdeling werkt al decennias in weekenddiensten (dit kunnen wij aantonen!).
Nu geeft HR aan dat dit als overwerk wordt gezien en daarom niet wordt meegenomen als brutoloon in de einduitkering. In het social plan staat in de definitie van “Oud bruto maandloon” een uitleg van wat onder structurele toeslagen wordt verstaan. Over weekenddiensten staat niks vermeld. Er staat echter ook niet in dat het er NIET onder valt!
In mijn beleving zijn onze weekenddiensten wel structureel en zouden daarom mee moeten worden genomen in ons bruto maandloon bij de bereking van de einduitkering. Is deze aanname terecht ? BVD
Onze afdeling werkt al decennias in weekenddiensten (dit kunnen wij aantonen!).
Nu geeft HR aan dat dit als overwerk wordt gezien en daarom niet wordt meegenomen als brutoloon in de einduitkering. In het social plan staat in de definitie van “Oud bruto maandloon” een uitleg van wat onder structurele toeslagen wordt verstaan. Over weekenddiensten staat niks vermeld. Er staat echter ook niet in dat het er NIET onder valt!
In mijn beleving zijn onze weekenddiensten wel structureel en zouden daarom mee moeten worden genomen in ons bruto maandloon bij de bereking van de einduitkering. Is deze aanname terecht ? BVD
Antwoord Advocaat:Beste Karel, ik vind dat je een terecht punt aanvoert. In de toelichting op de Kantonrechtersvergoeding wordt aangegeven dat een vaste ploegentoeslag én een structurele overwerkvergoeding bij de berekening moet worden meegenomen.
Uit alles blijkt dat Cordis en de vakbonden deze Kantonrechtersformule als uitgangspunt heeft genomen. Vervelend is echter wel dat ze het niet letterlijk hebben overgenomen. Bepaalde zaken zijn toegevoegd en andere zaken toegevoegd. Nu de weekendvergoeding niet genoemd staat, stelt Cordis zich kennelijk op het standpunt dat het dus niet meegenomen dient te worden. Ik denk dat het een ommissie is geweest en dat men het wel degelijk dient mee te nemen in de berekening. Al is het maar omdat er sprake zou moeten zijn van een reflexwerking van de Kantonrechtersformule.
Met groeten,
Frans Landstra, Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
Karel
19 mei 2008 16:12
Mijn vraag gaat over de berekening van het bruto einduitkerings bedrag bij ontslag.
Onze afdeling werkt al decennias in weekenddiensten (dit kunnen wij aantonen!).
Nu geeft HR aan dat dit als overwerk wordt gezien en daarom niet wordt meegenomen als brutoloon in de einduitkering. In het social plan staat in de definitie van “Oud bruto maandloon” een uitleg van wat onder structurele toeslagen wordt verstaan. Over weekenddiensten staat niks vermeld. Er staat echter ook niet in dat het er NIET onder valt!
In mijn beleving zijn onze weekenddiensten wel structureel en zouden daarom mee moeten worden genomen in ons bruto maandloon bij de bereking van de einduitkering. Is deze aanname terecht ? BVD
Onze afdeling werkt al decennias in weekenddiensten (dit kunnen wij aantonen!).
Nu geeft HR aan dat dit als overwerk wordt gezien en daarom niet wordt meegenomen als brutoloon in de einduitkering. In het social plan staat in de definitie van “Oud bruto maandloon” een uitleg van wat onder structurele toeslagen wordt verstaan. Over weekenddiensten staat niks vermeld. Er staat echter ook niet in dat het er NIET onder valt!
In mijn beleving zijn onze weekenddiensten wel structureel en zouden daarom mee moeten worden genomen in ons bruto maandloon bij de bereking van de einduitkering. Is deze aanname terecht ? BVD
L. Aalders
06 mei 2008 09:29
Bij de berekening van het aantal 'gewogen jaren" wordt een afronding naar boven toegepast bij >6 maanden + 1 dag!
Wordt deze afronding ook toegepast bij leeftijd?
Boven 40 wordt een factor 1.5 toegepast, boven 50 2.0
In mijn geval loopt de leeftijd exact gelijk met mijn dienstjaren (ik ben op mijn verjaardag begonnen) Bij afronding naar boven scheelt mij dit ruim € 4600.00, een aanmerkelijk verschil!
Wordt deze afronding ook toegepast bij leeftijd?
Boven 40 wordt een factor 1.5 toegepast, boven 50 2.0
In mijn geval loopt de leeftijd exact gelijk met mijn dienstjaren (ik ben op mijn verjaardag begonnen) Bij afronding naar boven scheelt mij dit ruim € 4600.00, een aanmerkelijk verschil!
Antwoord Advocaat:Beste Luuk,
De afronding bij gewogen dienstjaren heb ik altijd onredelijk en onnodig gevonden. Waarom moet er bij een half jaar min 1 dag een maandsalaris minder betaald worden en bij een half jaar plus 1 dag een maandsalaris meer. Je kunt wat mij betreft de vergoeding per gewerkte maand uitrekenen. Helaas, het is zoals het is en daarmee heb je één van de vele ommissies van de kantonrechtersformule te pakken.
Je vraagt je nu af of de afronding ook bij leeftijd plaatsvindt. Het antwoord daarop is helaas negatief. Er is geen afronding bij leeftijd. Je bent 40 (of 50) op de dag dat je 40 (of 50) wordt. Niet een dag eerder.
9
Berichten
Ik heb wat foto'S gestuurd.
sorry was niet geheimzinnig bedoelt ...
Ik heb nog heel wat foto's van Wil Wo...
Stuur ons jouw foto, digitaal bestan...