Sociaal plan vakbondsbijeenkomst
Stemmen over het eindbod was op 22 januari, uitgesteld!
Een vergadering waarin één en ander zal worden toegelicht door de vakbondsbestuurders is nu gepland op:
Woensdag 23 januari
Aanvang halftien, bedrijfsrestaurant.
Tevens zal hier de nieuwe datum waarop gestemd kan worden over het eindbod bekend worden gemaakt.

Stel een vraag

Commentaar

Zoeken

Anoniem  - re: re:   |2008-05-29 08:20:41 Anoniem schreef: Medewerkers van de Pilot Plant schreef: Hiermee geven we de directie weer fijn de mogelijkheid om verdeeldheid te zaaien. Medewerkers van de Pilot Plant Jullie hoeven het ook niet aan te horen! Je kan ook zeggen dat het $%^&@plan gelezen hebt en dat het de moeite van het gesprek niet waard is, document http://cordis.medewerkers.org/content/view/230/68/lang,nl/ geven en wegwezen, op naar de koffie in de kantine of zoiets.

Luuk Aalders   |2008-02-15 20:20:02 Het rekenvoorbeeld voor de gewogen jaren op pagina 8 klopt nog steeds niet. Blijkbaar hebben de bonden opnieuw zitten slapen! In het voorbeeld van een 54 jarige met 17 dienstjaren worden de gewogen jaren weer niet goed berekend! In het voorbeeld staat nl: 3x1+10x1.5+4x2=26 Dit MOET echter zijn: 2x1+10x1.5+5x2=27 Nl.: 38/39 jaar x 1 = 2 40/49 jaar x 1.5 = 15 50/54 jaar 2 2 = 10 Totaal = 27 Hoewel hier tijdens eerdere bijeenkomsten veelvuldig op is gewezen wordt opnieuw dezelfde fout gemaakt. Men is blijkbaar niet in staat een deugdelijke berekening te maken. Werkelijk onvoorstelbaar! Ik vind dus ook, dat dit alsnog gecorrigeerd dient te worden v

Luuk Aalders   |2008-01-24 06:15:27 Negentien punten uit het concept zijn toegelicht. Veel is nog steeds vaag en onduidelijk, zoals de peildatum. Verder zijn verbeteringen niet meer bespreekbaar, zoals een vrijwillige MUP regeling, betaling van je jubileum bonus wanneer je binnen 1 of 2 jaar je jubileum zou vieren. Vandaag MOETEN we stemmen, voor of tegen, onduidelijkheiden worden later wel ingevuld. Als we het er dan alsnog niet mee eens zijn kunnen we alsnog tegen stemmen. Jaja, het zal wel, als er vandaag VOOR word gestemd, zie ik niet dat dat in een later stadium nog wordt terug gedraaid. Aanvullingen zijn niet meer aan de orde. En de invullingen van de onduidelijkheden, we moeten maar afwachten of dat nog goed komt. Bedenk daarom dit, vandaag is bepalend voor je (nabije) toekomst! Neem dit mee in je overweging of je voor of tegen gaat stemmen.

Luuk Aalders   |2008-01-22 17:02:39 Het vragenuurtje bleek een promotie uurtje voor het CWI/MCN. Vragen over het concept konden vanwege de tijdsdruk niet worden gesteld of werden nauwelijks serieus beantwoord. Wel was er nog even tijd voor Shannen om wat bedekte dreigementen te uiten, die alleen maar averechts zullen werken. No Deal zou betekenen dat het oude Asociaal plan weer van kracht zou zijn? Hoe kan dat in vredesnaam, die hadden we vorig jaar al massaal afgewezen, weten jullie nog? Dat was nl. de aanleiding voor de onderhandelingen voor een nieuw en beter Sociaal plan. En daar is nog steeds het wachten op!

Luuk Aalders   |2008-01-21 19:44:23 Nouja, het gaat weer eens niet goed, kijk bij gastenboek maar even voor het komplete verhaal

Loeks   |2008-01-21 19:42:31 De laatste alinea is weer eens niet compleet afgedrukt, daarom hier nog maar eens: Bovendien is er geen enkele noodzaak welke afspraak dan ook met het management te maken, alleen een sociaal plan wat is goedgekeurd door zowel bedrijf als vakbonden (na

Luuk Aalders   |2008-01-21 19:36:07 Anoniem, waar wij voor trachten te waarschuwen is, dat men alle verhalen en antwoorden van het management niet voor zoete koek moet aannemen. Het zal niet de eerste keer zijn dat men de feiten probeert te verdraaien in eigen voordeel. (zie de poging ons 0.6 door de strot te rammen tijdens de opzeg periode, ook dit hebben ze al terug moeten nemen)Het risico wat men loopt door naar het vragenuurtje te gaan is, dat men aan het twijfelen raakt, omdat allerlei zaken weer mooier worden voorgespiegeld dan ze in werkelijkheid zijn. Bij het vorige Sociaal plan zijn we ook genaaid, werden achteraf onduidelijkheden in eigen voordeel uitgelegd. Dit moeten we deze keer absoluut vermijden, door dit onzalige, onduidelijke voorstel resoluut af te wijzen. Bovendien is er voor ons geen enkele noodzaak welke afspraak dan ook met het management te maken, alleen een sociaal plan wat is goedgekeurd door zowel bedrijf

Anoniem  - re:   |2008-01-21 11:22:44 Medewerkers van de Pilot Plant schreef: Hiermee geven we de directie weer fijn de mogelijkheid om verdeeldheid te zaaien. Medewerkers van de Pilot Plant Jullie hoeven het ook niet aan te horen! Je kan ook zeggen dat het $%^&@plan gelezen hebt en dat het de moeite van het gesprek niet waard is, document http://cordis.medewerkers.org/content/view/230/68/lang,nl/ geven en wegwezen, op naar de koffie in de kantine of zoiets.

Medewerkers van de Pilot Plant   |2008-01-21 10:40:02 Hoe is het in vredesnaam mogelijk dat de vakbond bijeenkomst a.s. dinsdagmiddag wordt verschoven i.v.m. uitleg over een zogenaamd “sociaalplan” dat aan alle kanten rammelt en officieel niet eens bestaat !! Om de dood eenvoudige reden: Er is geen sociaal akkoord ! Hiermee geven we de directie weer fijn de mogelijkheid om verdeeldheid te zaaien. Het is toch te gek voor woorden dat we de directie, onze agenda laten bepalen. Het wordt nu zo langzamerhand tijd om spijkers met koppen te slaan en acties te gaan voorbereiden. Verder zijn we van mening dat de bijeenkomst dinsdagmiddag gewoon door moet gaan. Medewerkers van de Pilot Plant

wie   |2008-01-20 19:18:53 Als het werkelijk waar is dat het bedrijf ook wel meer wil, maar aan de andere kant van de plas niet. Waarom maken ze dat dan niet openlijk kenbaar naar ons. Dan kijk je ook anders tegen deze mensen aan, en wordt communicatie een stuk makkelijker.

Anoniem   |2008-01-20 18:46:03 Neem het sociaal plan van AMO. Een uitstekend plan.

Marleen   |2008-01-20 14:41:44 Ik hoop dat onze voorzitter dan ook eventjes contact opneemt met de voorzitter van Unilever. Ons sociaal plan kan wel even wachten als het maar een GOED sociaal plan word.Beter dus dan Unilever ha ha. De bonden hebben ons beloofd dat wij de beste sociaal plan van Nederland zouden krijgen.

Anoniem   |2008-01-20 13:31:20 Ik heb jullie sociaal plan eens bekeken. Is dit niet wat mager? Wat vind jullie or hier van? Die hebben hier toch ook wat in te zeggen? Wij hebben net een mooi plan afgesloten afgelopen week. Gaby Voorzitter or Knorr unilever

Luuk Aalders   |2008-01-19 10:40:59 Ik ben het volledig met Cordis medewerker eens; hoe is het mogelijk dat de kaderleden zich laten spannen voor het karretje van het management. Laten ze hun eigen gedrocht maar verdedigen als ze durven.

cordiaantje   |2008-01-20 14:36:11 De kaderleden, laten zich echt niet voor het karretje van de directie spannen, en zullen dit plan niet verdedigen, dat mag het management.

cordis medewerker   |2008-01-18 18:24:09 Ook ik heb geruchten gehoord dat de directie niet afwijzend zou staan tegenover een staking, er zijn zelfs vorige week mensen geweest die op de productie hebben rondgelopen om te kijken of mensen bereidt zijn om te gaan staken, als je "baas" hier voor is vraag ik me af wat hier achter zit, ik vertrouw dit niet. De kantine lijkt me een betere lokatie dan de Melkweg hoe wil je hier een paar honderd man in drukken? En kaderleden, laat je niet voor het karretje spannen laat de directie zelf het vuile werk opknappen.

Otekai  - locatie   |2008-01-18 14:50:21 Is er geen grotere ruimte? Melkweg is in tegenstelling tot wat de naam doet vermoeden niet erg groot. Kantine lijkt me een betere locatie.

Anoniem   |2008-01-17 19:40:47 We hebben het toch ook over een SLUITING van ons bedrijf in Roden? En niet zoals dit xxxxplan over een reorganisatie? of begrijp ik het nu helemaal verkeerd? Ook heb ik gehoord, dat ons management echt wel met ons eens is hoor? Alleen ze weten nog niet precies wie hun bazen zijn! Daar in die XXXX Amerika. Die Amerikanen denken dat ze alle macht hebben. Laten wij Nederlanders (Cordis Roden) eens zien wat voor macht wij kunnen hebben? Laten wij de politiek Peter Jan eens goed inlichten hoe Amerika met onze belastingvoordeel vandoor willen gaan? Kunnen we de fabriek niet gewoon open blijven houden met elkander?

milo11  - MUP regeling   |2008-01-17 18:31:19 Voor iedereen is het een hart gelach. Waar ik in het bijzonder aandacht voor vraag is nu even de MUP regeling. (geboren in 1950 en 1951) Als ik het goed begrijp krijgen deze mensen voor een groot deel een sigaar uit eigen doos. Immers het aanbod is dat ze 38 maanden lang 80% van het netto loon krijgen. WW is ook 38 maanden en zal over de laatste 36 maanden netto iets minder zijn. Zou uitgerekend moeten worden. Waarom een sigaar uit eigen doos, omdat de "Cordis" uitkering betaald wordt door je eigen WW uitkering. Die moet immers gecedeerd worden. Cordis betaald wel pensioenpremie over het oude salaris. Maar wat levert dat nu uiteindelijk op? Verder ontstaat er ook nog een gat. want wat moeten we na die 38 maanden. Geen WW, geen inkomen. Verder kunnen we spreken over leeftijdsdiscriminatie. Enerzijds zijn we te jong om in de regeling 58 te vallen en anderzijds te oud om in de "jongeren" regeling te vallen. Is iemand niet beter af als hij bv 1200,00 per maand bruto verdient, 17 jaar in dienst is. De ABC regeling komt dan op 28. 28*1200*1,4 =

Luuk Aalders   |2008-01-17 16:59:16 Een gerucht circuleert, dat het Roden management niet afwijzend zou staan tegenover een staking (al zullen ze dat natuurlijk nooit hardop toegeven) omdat zij ook van mening zijn dat het onderste nog niet uit de kan is. Alleen is het management in de USA niet van zins dit zonder slag of stoot toe te geven. Daarom moeten we die slag en stoot dan maar zo spoedig mogelijk uitdelen in de vorm van een staking. Dat is namelijk het enige waar ze wel gevoelig voor zijn; geen productie, geen sterilisatie, geen uitgifte/doorvoor van (Mexico) producten en geen ondersteuning aan Mexico.

Luuk Aalders   |2008-01-17 16:51:55 Zoals de mensen van de vakbonden al constateerden; een goed sociaal plan maken kan het management niet en het op papier zetten ook al niet. Het concept wemelt van de fouten en onduidelijkheden. Hoe kun je hier nu dinsdag op stemmen. Eerst maar eens alle vragen en opmerkingen duidelijk beantwoorden en uitleggen. En als dat niet lukt voor dinsdag, dan maar uitstellen tot alles wel duidelijk is. Per slot hebben wij geen haast het bedrijf te sluiten.

Dick  - concept   |2008-01-17 16:00:06 De gemiddelde medewerker komt nauwelijks uit deze technische brij van woorden en getallen. Er zou nadere uitleg moeten komen voordat tot stemming wordt overgegaan. Hoe kun je ooit weloverwogen stemmen als de woorden en cijfers voor je ogen dwarrelen? Dit mag medewerkers niet worden aangedaan, vind ik.

Alleen geregistreerde gebruikers mogen commentaar plaatsen!

Powered by !JoomlaComment 3.26

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."