Het CWI moet ons toch zowiezo weer aan het werk helpen, waarom is daar een speciaal project voor nodig?

Het is niet voldoende dat honderden mensen zich individueel gaan inschrijven, er is meer nodig. Om de honderden werkzoekenden van Cordis goed te kunnen bemiddelen is het van belang om eerst in kaart te brengen welke competenties er nu zijn en welke trajecten en opleidingen er nodig zijn. Hiervoor is een goede informatieuitwisseling belangrijk, vandaar het speciale project.

Theo Mensen van het CWI heeft al eerder gestalte gegeven aan dit soort projecten. Een voorbeeld is Nedcar, waar door het vertrek van de Smartproductie ook honderden banen op de tocht stonden. Meer informatie over dit project vind je in onderstaande document:

 definitief_projectplan_3portfolio_versie_1.0_def_geaccepteerd_kennisnet_17_juli_2006-1

Employability: optimale inzetbaarheid van mensen, waardoor zij in staat zijn werk te krijgen en te behouden.

Employabilityscan, kernkwaliteiten onder de loep
Beantwoord vragen zoals wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik. Ook de huidige arbeidsmarkt wordt meegenomen in de scan.

			Persoonlijkheid, intellectuele capaciteiten, drijfveren, gewenste organisatiecultuur en veranderingsbereidheid worden gemeten.
			Brengt menselijk talent in de organisatie of afdeling in beeld op een snelle en relatief goedkope manier.
			De uitkomst van de scan kan de start zijn van een nieuwe loopbaan. De scan is zeer geschikt als onderdeel van een re-integratie- of outplacementtraject.

			Deze scan geeft inzicht in talenten en wat deze talenten waard zijn op de (regionale) arbeidsmarkt. Door deze scan worden competenties ontwikkeld en de inzetbaarheid vergroot.
			Snel inzicht in kwaliteiten en passende beroepen van een kandidaat.
			Vergroot de acceptatie en motivatie om te kiezen voor een realistisch beroep.
			Antwoord op vragen als: waarmee moet de medewerker geholpen worden? Waarop moet het bemiddelingstraject gericht zijn?
			Is uw medewerker geschikt voor een bepaalde opleiding.