Commentaar

Login
Wachtwoord vergeten?
Nog geen account? Maak er een!
11-01-08 Unilever perikelen PDF Afdrukken E-mail
vrijdag, 11 januari 2008

Brief van bestuurder FNV Bondgenoten 8-Januari 2008 door Lucas Vermaat    BRON

We hebben Unilever in december laten weten dat de leden van FNV Bondgenoten hebben ingestemd met het principe akkoord voor een nieuwe cao.
Ook vandaag (11 januari) korte info sessie van het Mt en de OR om 13.30 uur en 21.15 uur. (Calvé)

In onze reactie aan Unilever hebben we tevens aangegeven dat naar onze mening een tekstuele aanpassing moet plaatsvinden in een bestaand artikel in de cao. Het betreft het artikel over de rechtsbescherming van kaderleden. In artikel 8 lid 6 1e deel van de cao staat dat de positie van kaderleden niet zal worden beïnvloed door hun optreden als kaderlid. Gebleken is dat deze bepaling niet duidelijk genoeg is voor Unilever. In het afgelopen jaar zijn 2 van onze kaderleden geconfronteerd met onjuiste beschuldigingen en dreigementen met ontslag door het management van Unilever. Het is natuurlijk onacceptabel dat kaderleden door Unilever worden afgerekend op hun optreden als kaderlid. Jegens de vakbonden is dit eveneens een schending van het hiervoor bepaalde cao artikel. Om dit in de toekomst te voorkomen, hebben wij een nadere uitwerking van het cao artikel over 'benadeling van kaderleden' gemaakt. De aanpassing komt er op neer dat wij willen dat voor kaderleden een ontslagverbod geldt, wat alleen kan worden ingetrokken als het ontslag niets met het kaderlidmaatschap te maken heeft. Daarvoor zal Unilever dan eerst de vakbondsbestuurder hiervan moeten overtuigen. Daarmee hopen we lichtvaardige en onbezonnen acties van Unilever in net vervolg te voorkomen.

Inmiddels hebben de bonden en ondernemingsraden ook afspraken gemaakt over de verdeling van de in net principe akkoord van de cao afgesproken 25 mljn Euro. In het principe akkoord staat dat een werknemer die op een na het besluit van Unilever gelegen datum in overleg met het management vrijwillig vertrekt recht heeft op z'n deel van de 25 mljn. Naar aanleiding van het advies van de ondernemingsraden heeft Unilever inmiddels een besluit genomen. Ik ga er dan ook vanuit dat Unilever bereid zal zijn diegenen die vrijwillig willen vertrekken in overleg met het management hun deel van de 25 miljoen te geven. Zo is het immers afgesproken.

Dan: Het Sociaal Plan voor de 3 fabrieken.

Dat gaat allemaal behoorlijk moeilijk. We hebben een concept tekst hiervoor ontvangen van Unilever. Hier ontbrak nogal wat aan (o.m. het gehele hoofdstuk "opleidingen"). Verder stond er ook heel veel in wat er niet in zou moeten staan. In december is ook hierover een voorstel van ons aan Unilever gestuurd, inclusief opleidingsparagraaf en ook het ontslagverbod voor kaderleden. De vrijwillige vertrekregeling en plaatsmaakregeling waren echter al in het cao principe akkoord afgesproken, dus wat ons betreft hoeft niet met vrijwillig vertrek te worden gewacht totdat Unilever akkoord is met onze versie.

Tijdens een (mini-) conferentie in december met de OR'en van Loosdrecht, Vlaardingen en Delft hebben we o.m. criteria benoemd om vast te stellen welke 100 medewerkers de zwakste arbeidsmarktpositie hebben. Daarbij werd duidelijk dat er in totaal zo'n 230 medewerkers zijn met een matig tot slecht toekomstperspectief op de arbeidsmarkt. De redenen hiervoor variëren, maar hebben o.m. te maken met de relatief hoge leeftijd en/ of onvoldoende opleiding, c.q. in een aantal gevallen niet (voldoende) machtig zijn van de Nederlandse taal. Deze 230 medewerkers hebben daarom alle belang bij het open houden van de 3 fabrieken, c.q. behoud van werk. FNV Bondgenoten heeft Unilever daarom laten weten dat wij alleen bereid zijn het verzet tegen de sluiting te staken indien Unilever bereid is alle medewerking te verlenen aan een alternatief dat de komende tijd zal worden ontwikkeld voor een nieuw op te richten fabriek. Dit standpunt komt overeen met hetgeen de 3 OR'en in hun advies hebben geschreven over de nieuw op te richten fabriek. Deze kan o.m. als co-packer voor Unilever fungeren en dient minimaal aan 230 medewerkers perspectief op zinvol werk te bieden. Dat betekent dat ook afspraken moeten worden gemaakt over passende arbeidsvoorwaarden, waaronder een contract voor onbepaalde tijd en een goede cao en pensioenregeling.

Omdat de zaken met Unilever behoorlijk stroef verlopen houden we er rekening mee dat we meer druk zullen moeten zetten. Daarom houden we ledenvergaderingen op 8 januari (Calvé), 9 januari (Lever Faberge) en 10 januari (Loosdrecht). (Edit redactie: ledenvergadering Calvé op 16 januari o.v.b.) Daar gaan we in op de stand van zaken rondom het Sociaal Plan, de cao en de nieuw op te richten fabriek en bepalen wat het vervolgtraject moet zijn als het overleg met Unilever niet opschiet. Nadere gegevens m.b.t. tijd en locatie worden via de kaderleden bekend gemaakt. Graag tot dan.

Met vriendelijke groet,

Lucas Vermaat, bestuurder FNV Bondgenoten.
Commentaar
Zoeken
Alleen geregistreerde gebruikers mogen commentaar plaatsen!

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."
 
[Terug]

Deze website is beschikbaar gesteld door www.pakweb.nl