Samenvatting

kantinebijeenkomst 16 januari 2008

Aan de medewerkers is een samenvatting van het eindbod van de directie uitgedeeld. Het uitgewerkte plan wordt deze week aan alle medewerkers toegestuurd.

A.s. dinsdag wordt er gestemd en als ¾ tegenstemt kan het uitlopen op een staking.

Volledige notulen van de vergadering: Verslag kantinebijeenkomst 16 jan 2008 16/01/2008,21:10

De samenvatting van de directie:  Uitreksel aanbod van de directie 16/01/2008,21:44

Commentaar

Zoeken

jan   |2008-01-17 19:26:59 Het verwachte bedrag is exclusief de impact van voortgezet onderzoek en de kosten voor herstructureringen en andere bijzondere lasten. Johnson & Johnson maakte eind juli bekend wereldwijd 3% tot 4% van zijn banen te schrappen om tot jaarlijkse besparingen te komen van USD 1,3 miljard tot USD 1,6 miljard. Het bedrijf verwachtte in de tweede helft van dit jaar een herstructureringslast te nemen van USD 550 miljoen tot USD 750 miljoen. De pot is nog lang niet leeg en we kunnen maar 1 keer aktie voeren dus tegenstemmen dinsdag 1.6 tot 1.8 moet mogelijk zijn.

jan   |2008-01-17 18:33:18 De bonus staat beschreven op pagina 2, Onder definities oud bruto maandloon. Inclusief Roden bonus regeling procedure A2DO4 laatstverdiende bruto maandloon is vlgs mij met de ploegen toeslag .

bertb  - re: RE; Rene Fruitema / formul   |2008-01-17 15:10:47 bert schreef: Rene, helemaal mee eens ! het moet voor de stemming zwart op wit staan hoe hiermee omgegaan word, voordat er een stemming komt. voor de meeste werknemers is daar nog teveel onduidelijkheid over ! Ik ga ,,niet'' accoord, voordat de B factor duidelijker omschreven is als nu het geval is ! zoals ik het nu lees loop ik een aanzienlijk bedrag ( zie Opm. Rene Fruitema ) mis, en daar pas ik voor ! ( garanties wil ik op papier hebben staan ! )het stukje wat voor de ploegen operators belangrijk is staat niet in het Concept accoord. evenals de 13de maand / jaarbonus, die staat er ook niet in beschreven. en ..... uiteraard is de factor1.4 een lachertje, dat moet minimaal vanaf 1.6 zijn !!!!

Marleen   |2008-01-17 11:00:33 Ik vind dinsdag wel kort dag om al te stemmen. We krijgen het plan voor het weekend in huis heb ik begrepen? Er zijn nog zoveel vragen en onduidelijkheden. Komt er nog iemand van extern om het sociaal plan beter te bekijken? Wat weten wij er nu van? En hoe kun je dan met zijn allen dan goed stemmen?

bert  - RE; Rene Fruitema / formule B-   |2008-01-17 10:33:58 Rene, helemaal mee eens ! het moet voor de stemming zwart op wit staan hoe hiermee omgegaan word, voordat er een stemming komt. voor de meeste werknemers is daar nog teveel onduidelijkheid over !

Rene Fruitema   |2008-01-17 10:03:08 Ik wil graag een oproep doen aan alle mensen die in de tweeploegendienst werken, Om dit goed te lezen ,en hier niet mee akkoord tegaan Het is namelijk zo dat de laatste maanden die je bij cordis werkt misschien wordt teruggezet in dagdienst. omdat er afdelingen zijn waar de productie langzaam word afgebouwd Dan heb je een groot probleem, omdat de ploegentoeslag dan niet mee word gerekend , In de berekening van je vaktor , Bij mij persoonlijk scheelt dit 11000 euro Dit kan toch niet waar zijn. ik werk al 21 jaar in tweeploegendienst en dan word ik zo beloont Laat iedereen dit maar even voor zich zelf berekenen hoeveel dit scheelt. Hier Moet iets aan gedaan worden

willyjans@hotmail.com   |2008-01-16 22:50:17 Ik vind het maar "super" vreemd, dat de directie, na een EIND OVERLEG met de bonden, ineens terug komt op een besluit!!(zie nagekomen bericht). Is dat ook Amerikaans? Dan mogen ze nog even door gaan....met het terug komen op besluiten!!!

Anoniem   |2008-01-17 07:59:02 Dat is ook supervreemd Willy. Maar ik denk dat dat komt doordat er grote onrust en commotie zou ontstaan. Als de productie dreigt in te storten komen ze kennelijk toch over de brug. Waaruit duidelijk blijkt dat actie wel degelijk nut heeft.

cordiaan   |2008-01-17 11:37:53 Het is aangepast nadat de supervisors naar het management zijn gegaan met de mededeling dat productie stil lag en er geen output meer was. kun je nagaan wat het management gaat doen als we de zaak een week plat gooien

webadmin   |2008-01-16 22:43:03 Heb vanavond nog even telefonisch contact gehad met iemand van het management. De Directie gaat een duidelijk schema/overzicht maken waarin ze zullen uitleggen hoe de vork nu aan de steel zit,En die kunnen we morgen verwachten

Luuk Aalders   |2008-01-16 21:19:20 Als ik het 'nagekomen bericht' goed begrijp is het nu zo, dat, wanneer het ontslag is aangezegt, de opzegtermijn ingaat, bijv. opzegtermijn = 3 maanden, het 'van werk naar werk' traject nog niet in werking treed. Hierdoor word vermeden dat, wanneer in dit traject een baan word gevonden, je je recht op de ontslagvergoeding (1.4, 1.5 en 1.6) vroegtijdig verliest. Alleen wanneer je voor je aanzegging of tijdens je opzegtermijn reeds een baan vind, val je terug in de 'vrijwillige vertrekregeling'!Als ik dit verkeerd heb, hoor ik dit graag! Ik hoop in elk geval dat dit duidelijk wordt omschreven in het nog te ontvangen concept van het sociaal plan. Verder hoop ik, dat ook ten aanzien van de MUP constructie het 'gat'wordt gerepareerd voor diegene die door dit gat in de problemen dreigt te raken. Feit blijft, dat het hele plan z

Christina   |2008-01-16 21:53:51 Luuk: Als je een enter geeft voordat je je bericht plaatst dan gaat het oha goed. Groetjes, Christina

aanvulling z....   |2008-01-17 07:53:31 zwaar k.u.t.* is(*kwalitatief uitermate teleurstellend)

Nagekomen bericht   |2008-01-16 20:42:20 Vanmiddag is gezegd dat het sociaal plan pas ingaat als de opzegtermijn verstreken is. Zo is het ook besproken maandagnacht. Inmiddels ziet de directie ook in dat dit niet wijs is en is hierop teruggekomen. Het sociaal plan zal ingaan op de datum waarop het ontslag wordt aangezegd. Tot aan de aanzegdatum geldt de vrijwillig vertrekregeling.

Opinie*   |2008-01-16 20:35:04 Wouw wij krijgen het allerallerbeste meest geweldige utopische outplacementplan dat je je maar kan voorstellen. Oh ja, als je iets moet doen voor je outplacement, bijvoorbeeld een test maken of naar een afspraak, dan moet je daar wel een vrije dag voor nemen, tenzij je geen vrije dagen meer hebt. Enkele redactieleden voelen spontaan de behoefte aan een lange lange vakantie opborrelen en bellen meteen onze sponsor!

Alleen geregistreerde gebruikers mogen commentaar plaatsen!

Powered by !JoomlaComment 3.26

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."