16-01-08 Kantineverslag PDF Afdrukken E-mail
woensdag, 16 januari 2008

Samenvatting

kantinebijeenkomst 16 januari 2008


Aan de medewerkers is een samenvatting van het eindbod van de directie uitgedeeld. Het uitgewerkte plan wordt deze week aan alle medewerkers toegestuurd.

A.s. dinsdag wordt er gestemd en als ¾ tegenstemt kan het uitlopen op een staking.

Volledige notulen van de vergadering:pdf Verslag kantinebijeenkomst 16 jan 2008 16/01/2008,21:10

De samenvatting van de directie: pdf Uitreksel aanbod van de directie 16/01/2008,21:44

Commentaar
Zoeken
jan   |2008-01-17 19:26:59
Het verwachte bedrag is exclusief de impact van voortgezet onderzoek en de
kosten voor herstructureringen en andere bijzondere lasten. Johnson & Johnson
maakte eind juli bekend wereldwijd 3% tot 4% van zijn banen te schrappen om tot
jaarlijkse besparingen te komen van USD 1,3 miljard tot USD 1,6 miljard. Het
bedrijf verwachtte in de tweede helft van dit jaar een herstructureringslast te
nemen van USD 550 miljoen tot USD 750 miljoen.

De pot is nog lang niet leeg
en we kunnen maar 1 keer aktie voeren dus tegenstemmen dinsdag 1.6 tot 1.8 moet
mogelijk zijn.
jan   |2008-01-17 18:33:18
De bonus staat beschreven op pagina 2, Onder definities oud bruto maandloon.

Inclusief Roden bonus regeling procedure
A2DO4 laatstverdiende bruto
maandloon is vlgs mij met de ploegen toeslag .
bertb  - re: RE; Rene Fruitema / formul   |2008-01-17 15:10:47
bert schreef:
Rene,
helemaal mee eens ! het moet voor de stemming zwart op wit staan hoe
hiermee omgegaan word, voordat er een stemming komt. voor de meeste werknemers
is daar nog teveel onduidelijkheid over !


Ik ga ,,niet'' accoord, voordat de B factor duidelijker omschreven is als nu
het geval is ! zoals ik het nu lees loop ik een aanzienlijk bedrag ( zie Opm.
Rene Fruitema ) mis, en daar pas ik voor ! ( garanties wil ik op papier hebben
staan ! )het stukje wat voor de ploegen operators belangrijk is staat niet in
het Concept accoord. evenals de 13de maand / jaarbonus, die staat er ook niet in
beschreven.
en ..... uiteraard is de factor1.4 een lachertje, dat moet
minimaal vanaf 1.6 zijn !!!!
Marleen   |2008-01-17 11:00:33
Ik vind dinsdag wel kort dag om al te stemmen. We krijgen het plan voor het
weekend in huis heb ik begrepen? Er zijn nog zoveel vragen en onduidelijkheden.
Komt er nog iemand van extern om het sociaal plan beter te bekijken? Wat weten
wij er nu van? En hoe kun je dan met zijn allen dan goed stemmen?
bert  - RE; Rene Fruitema / formule B-   |2008-01-17 10:33:58
Rene,
helemaal mee eens ! het moet voor de stemming zwart op wit staan hoe
hiermee omgegaan word, voordat er een stemming komt. voor de meeste werknemers
is daar nog teveel onduidelijkheid over !
Rene Fruitema   |2008-01-17 10:03:08
Ik wil graag een oproep doen aan alle mensen die in de tweeploegendienst
werken,
Om dit goed te lezen ,en hier niet mee akkoord tegaan
Het is namelijk
zo dat de laatste maanden die je bij cordis werkt misschien wordt teruggezet in
dagdienst. omdat er afdelingen zijn waar de productie langzaam word afgebouwd

Dan heb je een groot probleem, omdat de ploegentoeslag dan niet mee word
gerekend ,
In de berekening van je vaktor , Bij mij persoonlijk scheelt dit
11000 euro
Dit kan toch niet waar zijn. ik werk al 21 jaar in
tweeploegendienst en dan word ik zo beloont
Laat iedereen dit maar even voor
zich zelf berekenen hoeveel dit scheelt.
Hier Moet iets aan gedaan worden
willyjans@hotmail.com   |2008-01-16 22:50:17
Ik vind het maar "super" vreemd, dat de directie, na een EIND OVERLEG
met de bonden, ineens terug komt op een besluit!!(zie nagekomen bericht).
Is
dat ook Amerikaans?
Dan mogen ze nog even door gaan....met het terug komen op
besluiten!!!
Anoniem   |2008-01-17 07:59:02
Dat is ook supervreemd Willy. Maar ik denk dat dat komt doordat er grote onrust
en commotie zou ontstaan. Als de productie dreigt in te storten komen ze
kennelijk toch over de brug. Waaruit duidelijk blijkt dat actie wel degelijk nut
heeft.
cordiaan   |2008-01-17 11:37:53
Het is aangepast nadat de supervisors naar het management zijn gegaan met de
mededeling dat productie stil lag en er geen output meer was.

kun je nagaan
wat het management gaat doen als we de zaak een week plat gooien
webadmin   |2008-01-16 22:43:03
Heb vanavond nog even telefonisch contact gehad met iemand van het
management.

De Directie gaat een duidelijk schema/overzicht maken waarin ze
zullen uitleggen hoe de vork nu aan de steel zit,En die kunnen we morgen
verwachten
Luuk Aalders   |2008-01-16 21:19:20
Als ik het 'nagekomen bericht' goed begrijp is het nu zo, dat, wanneer het
ontslag is aangezegt, de opzegtermijn ingaat, bijv. opzegtermijn = 3 maanden,
het 'van werk naar werk' traject nog niet in werking treed. Hierdoor word
vermeden dat, wanneer in dit traject een baan word gevonden, je je recht op de
ontslagvergoeding (1.4, 1.5 en 1.6) vroegtijdig verliest. Alleen wanneer je voor
je aanzegging of tijdens je opzegtermijn reeds een baan vind, val je terug in de
'vrijwillige vertrekregeling'!Als ik dit verkeerd heb, hoor ik dit graag! Ik
hoop in elk geval dat dit duidelijk wordt omschreven in het nog te ontvangen
concept van het sociaal plan. Verder hoop ik, dat ook ten aanzien van de MUP
constructie het 'gat'wordt gerepareerd voor diegene die door dit gat in de
problemen dreigt te raken. Feit blijft, dat het hele plan z
Christina   |2008-01-16 21:53:51
Luuk:
Als je een enter geeft voordat je je bericht plaatst dan gaat het oha
goed.
Groetjes,
Christina
aanvulling z....   |2008-01-17 07:53:31
zwaar k.u.t.* is(*kwalitatief uitermate teleurstellend)
Nagekomen bericht   |2008-01-16 20:42:20
Vanmiddag is gezegd dat het sociaal plan pas ingaat als de opzegtermijn
verstreken is. Zo is het ook besproken maandagnacht.
Inmiddels ziet de directie
ook in dat dit niet wijs is en is hierop teruggekomen. Het sociaal plan zal
ingaan op de datum waarop het ontslag wordt aangezegd.
Tot aan de aanzegdatum
geldt de vrijwillig vertrekregeling.
Opinie*   |2008-01-16 20:35:04
Wouw wij krijgen het allerallerbeste meest geweldige utopische outplacementplan
dat je je maar kan voorstellen.

Oh ja, als je iets moet doen voor je
outplacement, bijvoorbeeld een test maken of naar een afspraak, dan moet je daar
wel een vrije dag voor nemen, tenzij je geen vrije dagen meer hebt.


Enkele redactieleden voelen spontaan de behoefte aan een lange lange vakantie
opborrelen en bellen meteen onze sponsor!
Alleen geregistreerde gebruikers mogen commentaar plaatsen!

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 

Deze website is beschikbaar gesteld door www.pakweb.nl