Commentaar

Login
Wachtwoord vergeten?
Nog geen account? Maak er een!
PDF Afdrukken E-mail
dinsdag, 11 maart 2008
Hanze advocaat, specialist in arbeidsrecht
  
  		Beste Cordismedewerkers,

Al vanaf het moment dat de eerste berichten over de sluiting van Cordis in het nieuws verschenen, heb ik de ontwikkelingen op de voet gevolgd. Ik heb regelmatig op deze site gekeken om jullie ervaringen en vragen te lezen. Meer en meer werd me duidelijk dat er heel veel vragen bij jullie leven en dat het niet zo gemakkelijk is om daar antwoord op te krijgen.

Dat is dan ook de reden dat ik ons kantoor aangemeld heb om een weblog te starten om zo een bijdrage te leveren en zo mogelijk gevoelens van onzekerheid weg te kunnen nemen.  

Hanze advocaat Frans LandstraIk zal regelmatig op deze site een stukje schrijven over actualiteiten met betrekking tot jullie situatie. Daarnaast kun je vragen stellen die wij vervolgens zullen beantwoorden. Voor algemeen advies kun je je in de eerste plaats al laten informeren door onze website. Via deze link ga je direct naar het onderdeel dat onder andere bedrijfssluitingen en sociale plannen behandeld.
In een later stadium zal ik verder ingaan op het sociaal plan en jullie rechten en plichten. Als er de behoefte toe bestaat, kan er te zijner tijd een informatiebijeenkomst komen waarbij wij jullie onafhankelijk en objectief kunnen informeren.

Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht, een korte introductie

Hanze advocaat is een advocatenkantoor dat enkel en alleen arbeidsrechtzaken behandelt. Het is gevestigd in de stad Groningen en heeft daarnaast ook een locatie in Heerenveen.

We zijn het enige advocatenkantoor in het Noorden dat alleen maar arbeidsrechtzaken doet. De meeste kantoren geven aan dat ze (bijna) overal goed in zijn. Wij geloven daar niet in en beperken ons tot datgene waar we echt goed in zijn: arbeidsrecht. Op onze website kun je precies zien wat daar allemaal onder verstaan wordt.

Hier houd ik het eerst bij. Later zal ik mijn eigen persoon ook nog wel nader introduceren. Vooralsnog moet eerst maar eens duidelijk worden wat de reactie van de directie wordt op het advies van de OR. Dat lijkt me veel belangrijker.

Mocht je al in een situatie zitten dat je persoonlijk juridisch advies nodig hebt, aarzel dan niet om ons, geheel vrijblijvend, te bellen (050-3130024).


Met groeten,

Frans Landstra

 
Commentaar
Zoeken
Frans Landstra  - ontslagvergoeding naar laatst     |2008-04-21 17:06:06
Beste Marja,

Het is niet wettelijk vastgelegd. Er is een
kantonrechtersformule die uitgaat van het 'laatstelijk verdiende salaris' maar
de formule heeft geen kracht van wet. Van deze formule mag dus worden afgeweken.


Mocht je nog meer vragen hebben over het sociaal plan, leg ze dan gerust aan
me voor (landstra@hanzeadvocaat.nl).

Met vriendelijke groet,

Frans
Landstra, Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
marja   |2008-04-17 20:18:03
is het wettelijk vastgelegt,dat de ontslagvergoeding uit betaald wordt naar je
laatst verdiende loon?
cordiaan   |2008-04-08 22:24:27
Er wordt gezegd dat de Directie atrisk al zou mogen beginnen, Er wordt nu hard
gewerkt om de transfer plannen voor het eind van de maand klaar te hebben.
Frans Landstra  - OK en uitvoering beslui     |2008-04-02 20:38:40
Zolang de OK nog geen uitspraak heeft gedaan, dient de uitvoering van hte
besluit te worden opgeschort.

Frans Landstra
Hanze advocaat | specialist in
arbeidsrecht
Otekai  - OR naar OK, en dan?   |2008-04-02 15:23:44
Wat als de OR naar de OK gaat, mag de directie dan wel al beginnen met de
uitvoering? Dus nog voor de OK een vonnis heeft geveld?
Anoniem   |2008-03-31 15:24:13
mogen de medewerkers al ontslagen worden als de or naar de rechter gaat ?
Frans Landstra  - werknemers al ontslaan voor ui     |2008-03-31 21:17:15
De directie heeft besloten het advies van de OR niet op te volgen en de sluiting
van Cordis door te voeren. Omdat de directie het advies van de OR niet volgt,
dient zij nu een maand lang de uitvoering van dat besluit op te schorten.
Daarmee geeft zij de OR de mogelijkheid om naar de rechter te gaan en het
besluit van de directie te laten toetsen.

Als de OR laat weten dat zij niet
naar de rechter zal gaan, dan staat het de directie vrij om vanaf dat moment de
uitvoering verder ter hand te nemen.

Voorlopig dient de directie dus even een
pas op de plaats te maken.

Frans Landstra
Hanze advocaat | specialist in
arbeidsrecht
Anoniem   |2008-03-30 14:38:29
als de OR niet naar de rechter gaat , kan een medewerker dan naar de rechter ?
kun je een zaak tegen de or aanspannen ?
Frans Landstra  - OR naar de OK ?     |2008-03-31 21:08:44
Nu de directie heeft laten weten het advies van de OR niet te willen opvolgen,
is het woord aan de OR. Zij moeten bepalen of ze bij de ondernemingskamer (OK)
tegen het besluit van de directie in beroep gaat of niet.

De kans van slagen
kan ik moeilijk inschatten, maar feit is wel dat de OK alleen kan toetsen of de
directie in redelijkheid tot het besluit heeft kunnen komen. Een marginale
toetsing heet dat in vaktermen. Alle belangen, dus ook die van de
aandeelhouders, worden bij de toetsing meegenomen.

Overigens kan alleen de
OR in beroep gaan bij de OK, individuele werknemers kunnen dat niet.

Je kunt
de vraag natuurlijk ook omdraaien, waarom zou de OR geen beroep instellen. Ze
heeft immers niets te verliezen. Niet geschoten is altijd mis en er staat nogal
wat op het spel.

Frans Landstra
Hanze advocaat, specialist in arbeidsrecht
Alleen geregistreerde gebruikers mogen commentaar plaatsen!

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."
 
[Terug]

Deze website is beschikbaar gesteld door www.pakweb.nl