|
woensdag, 28 mei 2008 |
|
Beste Cordismedewerkers,
Inmiddels heeft Cordis ook de tweede ronde ontslagbrieven de deur uit laten gegaan en staat er voor morgenochtend 29 mei een informatieronde bij Cordis gepland. Ondanks ons uitdrukkelijke verzoek, is Hanze advocaat niet door Cordis uitgenodigd om zich voor te stellen en haar diensten aan te bieden. Enkel advocatenkantoren die door Cordis zelf zijn uitgezocht zijn daarvoor uitverkoren. U mag zelf uw conclusies hieruit trekken.
Vanzelfsprekend kunt u wel van onze diensten gebruik maken bij de begeleiding van het ontslagtraject. Een mailtje naar
Dit e-mailadres wordt beschermd tegen spam bots, u heeft Javascript nodig om het te bekijken
is daarvoor voldoende. Wij nemen dan contact met u op en verzorgen het gehele traject samen met u.
Groetend, Frans Landstra
|
|
|
woensdag, 7 mei 2008 |
Inmiddels heeft Cordis de medewerkers van de afdeling NPD vorige week dinsdag 29 april de ontslagbrief verzonden. Daarmee is een officiële aanvang gemaakt met het ontslaan van alle Cordis medewerkers. Tussen nu en (naar het zich nu laat uitzien) medio 2009 zullen er nog een aantal van dit soort rondes komen.
Keuzes maken.
Tijd om hierbij stil te staan hebben de ontvangers van de brieven niet. Het Sociaal Plan zegt dat zij binnen zeven dagen aan Cordis moeten laten weten op welke wijze de arbeidsovereenkomst beëindigd moet worden. Er is daarbij de keuze uit drie smaken, pro forma ontbinding (a), vaststellingsovereenkomst (b) of ontslagvergunningstraject via CWI (c). Degene die niet binnen zeven dagen een keuze aan Cordis laat weten, kiest automatisch voor keuze c. Cordis zal in dat geval een ontslagvergunning bij het CWI aanvragen.
En dan…
Nadat de keuze is gemaakt, zullen de advocaten en P&O-ers van Cordis aan de slag gaan om de keuze uit te werken. Dat betekent dat er op korte termijn:
óf een verzoekschrift op de deurmat valt met het verzoek om een verweerschrift in te dienen, óf er komt een vaststellingsovereenkomst met het verzoek deze te ondertekenen,
óf er komt een brief van het CWI dat er door Cordis een ontslagvergunning is aangevraagd en dat er een verweer kan worden ingediend. In alle drie de gevallen moet u vervolgens aan de slag.
Kunt u het zelf?
Ik kan me goed voorstellen dat het maken van de keuze tussen optie a, b of c al lastig voor u zal zijn. Kunt u de consequenties van het één of het ander overzien? Nog ingewikkelder wordt het als er een verzoekschrift of vaststellingsovereenkomst binnenkomt die u moet beoordelen. Daarnaast zal Cordis te zijner tijd een overzicht verstrekken met daarop de bedragen genoemd waarop u op grond van het Sociaal Plan recht heeft. Ook dit is voer voor juristen en rekenaars.
In het Sociaal Plan is een budget beschikbaar gesteld om de bovenstaande procedures te laten begeleiden door een advocaat. Maak gebruik van die mogelijkheid. Wij zijn inmiddels goed thuis in het Sociaal Plan en kunnen u voor het beschikbare bedrag objectief en onafhankelijk adviseren. Bel (050-3130024) of mail (
Dit e-mailadres wordt beschermd tegen spam bots, u heeft Javascript nodig om het te bekijken
) ons voor het maken van een afspraak.
En wat nu als u het er niet mee eens bent?
Het kan natuurlijk ook nog zo zijn dat u het niet eens bent met het feit dat u door Cordis wordt ontslagen en de consequenties die dat voor u heeft. In dat geval zult u de juridische degens met Cordis moeten gaan kruisen en hebt u in ieder geval juridische bijstand nodig. Natuurlijk kunt u ook in dat geval een beroep op ons doen.
We horen graag van u.
Frans Landstra
|
|
|
woensdag, 9 april 2008 |
|
Beste Cordis medewerkers,
Aan de OR is het moeilijke besluit om al dan niet naar de Ondernemingskamer in Amsterdam te gaan. Uit de enquête op deze site blijkt dat er slechts een kleine meerderheid van de stemmers van mening is dat men dat zou moeten doen. Dat zal het voor de OR niet makkelijker maken om tot een beslissing te komen. Feit is wel dat wanneer men niet gaat, het doek voor Cordis definitief gevallen is. Met de gang naar de rechter wordt die stap in ieder geval nog enige tijd aangehouden.
Als de
OR besluit om naar de rechter te gaan dan zal daar een zogenaamde
marginale toetsing plaatsvinden, waarbij enkel aan de orde komt of de
directie ‘met afweging van alle betrokken belangen in redelijkheid tot
het besluit heeft kunnen komen’. Met alle betrokken belangen worden ook
daadwerkelijk alle betrokken belangen bedoelt, dus ook die van
bijvoorbeeld de aandeelhouders en de (internationale) belangen van het
concern.
Wat pleit voor de OR is dat Cordis zelf ook heeft aangegeven dat Roden
dicht moet omwille van een internationaal kostenvoordeel en niet omdat
het er slecht zou gaan. Sterker nog, de directie beaamt dat de
vestiging Roden juist heel goed gaat. Het gaat met name om de
winstgevendheid van het concern op de lange termijn. De vraag is of de
rechter dat belang zwaar genoeg acht om zo’n verstrekkend besluit te
kunnen dragen.
Vooralsnog ziet het er naar uit dat de OR neigt richting een gang naar
de rechter. Volgens mij heeft men nog enige tijd (tot half april) voor
het nemen van het definitieve besluit en ik wens hen daarbij heel veel
wijsheid.
Met vriendelijke groet,
Frans Landstra
Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
|
|
Lees verder...
|
|
|
dinsdag, 11 maart 2008 |
|
|
|
Beste Cordismedewerkers,
Al vanaf het moment dat de eerste berichten over de sluiting van Cordis in het nieuws verschenen, heb ik de ontwikkelingen op de voet gevolgd. Ik heb regelmatig op deze site gekeken om jullie ervaringen en vragen te lezen. Meer en meer werd me duidelijk dat er heel veel vragen bij jullie leven en dat het niet zo gemakkelijk is om daar antwoord op te krijgen.
Dat is dan ook de reden dat ik ons kantoor aangemeld heb om een weblog te starten om zo een bijdrage te leveren en zo mogelijk gevoelens van onzekerheid weg te kunnen nemen.
|
|
 Ik zal regelmatig op deze site een stukje schrijven over actualiteiten met betrekking tot jullie situatie. Daarnaast kun je vragen stellen die wij vervolgens zullen beantwoorden. Voor algemeen advies kun je je in de eerste plaats al laten informeren door onze website. Via deze link ga je direct naar het onderdeel dat onder andere bedrijfssluitingen en sociale plannen behandeld.
In een later stadium zal ik verder ingaan op het sociaal plan en jullie rechten en plichten. Als er de behoefte toe bestaat, kan er te zijner tijd een informatiebijeenkomst komen waarbij wij jullie onafhankelijk en objectief kunnen informeren.
Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht, een korte introductie
Hanze advocaat is een advocatenkantoor dat enkel en alleen arbeidsrechtzaken behandelt. Het is gevestigd in de stad Groningen en heeft daarnaast ook een locatie in Heerenveen.
We zijn het enige advocatenkantoor in het Noorden dat alleen maar arbeidsrechtzaken doet. De meeste kantoren geven aan dat ze (bijna) overal goed in zijn. Wij geloven daar niet in en beperken ons tot datgene waar we echt goed in zijn: arbeidsrecht. Op onze website kun je precies zien wat daar allemaal onder verstaan wordt.
Hier houd ik het eerst bij. Later zal ik mijn eigen persoon ook nog wel nader introduceren. Vooralsnog moet eerst maar eens duidelijk worden wat de reactie van de directie wordt op het advies van de OR. Dat lijkt me veel belangrijker.
Mocht je al in een situatie zitten dat je persoonlijk juridisch advies nodig hebt, aarzel dan niet om ons, geheel vrijblijvend, te bellen (050-3130024).
Met groeten,
Frans Landstra
|
|
|
|
Ik heb wat foto'S gestuurd.
sorry was niet geheimzinnig bedoelt ...
Ik heb nog heel wat foto's van Wil Wo...
Stuur ons jouw foto, digitaal bestan...