Besluit inzake sluiting, reactie van de directie.

De directie stelt voorop dat we hier in Roden goed werk hebben geleverd, wat tot op heden voortduurt, en het besluit hangt hier dus ook niet mee samen.

Conclusie directie: Het besluit van de directie is niet in overeenstemming met het advies van de OR.

De sluiting betekent:

• alle functies binnen Cordis Roden worden boventallig
• de sluiting zal verlopen in fases

De reden van sluiting:

• grote veranderingen in de markt
• wereldwijd verlies aan omzet door inkrimpen van de markt en toenemende concurrentie
• Cordis gaat wereldwijd via een nieuw businessmodel werken
• eerdere maatregelen van kostenreducties waren onvoldoende
• de nieuwe organisatiestructuur heeft gevolgen voor verschillende vestigingen

Sinds 2006 is de sales al gedaald.

Reden sluiting operations Roden:

• beperkte productie van endo producten
• grote concurrentie in een prijsgevoelige markt
• productie in Mexico is goedkoper, dus daarom zal productie naar Mexico getransfereerd worden

Reden sluiting NPD Roden:

• wereldwijde kostenreducties
• verandering v.d. producten portfolio; substantiële vermindering van ontwikkeling van ballonkatheters
• concentratie van NPD activiteiten in de US

De OR heeft verschillende alternatieven aangegeven om te komen tot een lean en mean organisatie in Roden.

De directie heeft hier als volgt op gereageerd:

• Betreffende de NPD organisatie is er een onderzoek geweest om een kernteam te behouden, maar helaas waren daar slechts 2 personen in geïnteresseerd. Dit is niet levensvatbaar en is daarom dus niet doorgegaan.
• Operations kan niet wedijveren met het kostenvoordeel in Mexico en er zou continu gereorganiseerd moeten worden

Conclusie: de basisaannames van de OR waren niet juist.

De volgende activiteiten worden ondernomen om werkgelegenheid in de regio te behouden:

• Stuurgroep met hulp van de directie
• Samenwerking met andere bedrijven, adviseurs e.d. in de omgeving

Vervolgstappen:

• Het besluit is gecommuniceerd aan de OR, dit besluit is dus niet in overeenstemming met het advies
• De OR moet binnen 30 dagen reageren op dit besluit

Scenario's:

• De OR kan naar de ondernemingskamer stappen
• De OR kan akkoord gaan met het besluit of niet naar de ondernemingskamer stappen, waarna dus het vervolgtraject gestart kan worden

Indien de OR naar de ondernemingskamer gaat blijft de huidige situatie gehandhaafd in de vorm van het job 2 job center en de vrijwillige vertrek regeling, en de focus zal liggen op de procedure bij de rechter.

Commentaar

Zoeken

Dick de Jong  - to be or not to be   |2008-03-19 09:07:37 Geld dat stom is, maakt recht wat krom is...

Alleen geregistreerde gebruikers mogen commentaar plaatsen!

Powered by !JoomlaComment 3.26

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."