Vakbond trapt oud-werknemers Cordis Roden op de ziel

• DVHN | Gepubliceerd op 02 december 2009, 11:57
• Laatst bijgewerkt op 02 december 2009, 12:06

RODEN - 

Oud-werknemers van katheterfabrikant Cordis in Roden kregen zo'n royale afvloeiingsregeling mee dat ze geen prikkel meer voelen om nieuw werk te zoeken. Dat stelde CNV-bestuurder Piet Fortuin vorige week in deze krant. Met zijn kritiek trapt hij menige oud-Cordiaan op de ziel.

"Niet wij zijn er schuld aan dat er nog een miljoen euro in de scholingspot zit, maar het Mobiliteits Centrum Noordenkwartier. Die houdt de hand op de knip en wijst verzoeken voor bijdragen voor bijscholing en het volgen van cursussen stelselmatig af."

Dit zeggen boze werkloze voormalige werknemers van Cordis Europe in Roden op de kritiek dat zij geen trek zouden hebben in bijscholing en bemiddeling naar ander werk. Een pot van een miljoen euro, die twee jaar geleden speciaal voor dit doel was ingesteld, is daardoor nog praktisch ongebruikt.

Een aantal werknemers is echt witheet. "Er zijn ons gouden bergen beloofd dat we weer aan het werk konden komen, maar de medewerking van MC Noordenkwartier laat te wensen over. Ik doe niets anders dan solliciteren, maar over het volgen van vakopleiding, die afwijkend is van mijn vooropleiding maar wel toekomstperspectief biedt, wordt zeer moeilijk gedaan. Ze houden de hand stevig op de knip", zegt Monica Hageman.

"Er zijn ons gouden bergen beloofd dat we weer aan het werk konden komen, maar we krijgen geen enkele medewerking. Ik doe niets anders dan solliciteren, maar enige hulp van het re-integratiebureau heb ik niet gehad", zegt Monica Hageman.

"Mij werd meegedeeld dat de pot leeg was", zegt Monique Hattu die als een van de laatsten in juni ontslag kreeg. "Wij hebben tot het laatst doorgewerkt en komen als gevolg daarvan nu nergens meer voor in aanmerking. Ik moest mijn ontslagvergoeding maar gebruiken. Ik heb ze zelf moeten wijzen op de pot van 1 miljoen. Daar moest ik een schriftelijk verzoek voor indienen, maar ik heb nog steeds niets gehoord."

Andere werknemers hebben dezelfde kritiek. Wie een hogere opleiding heeft gevolgd, krijgt alle steun. Maar mensen die ouder dan vijftig of kansarm zijn, worden in de steek gelaten. En wie geen baangarantie heeft, bij de opleiding of cursus die wordt gevolgd, komt ook niet voor geld in aanmerking.

Belachelijk, zegt Carla den Uyl uit Vries. "Ik ben 53, wil vreselijk graag een baan en de vakopleiding voor bloemisten volgen. Ik loop op vrijwillige basis stage bij een bloemenzaak, maar heb geen baangarantie. Die krijg je, zeker in deze tijd, ook niet. Als ik over twee jaar de opleiding heb volbracht en ik kan geen baan krijgen, dan wil ik voor mezelf beginnen. Maar mijn aanvraag om 2500 euro studiekosten vergoed te krijgen, is afgewezen. Ik heb daar op gereageerd en kreeg vervolgens per e mail nogmaals een afwijzing. Ik heb niet eens de kans gehad mijn aanvraag mondeling toe te lichten. Een hele slechte zaak."

Hetzelfde overkwam ook Sietse Martinus. "Ik heb een deel van mijn opleiding ook niet vergoed gekregen. Ze deden er heel moeilijk over. De pot was bestemd voor de moeilijke gevallen, maar ik had de indruk dat er alles aan werd gedaan dat niemand aan dat geld zou komen."

Een aantal Cordis werknemers wijst er op dat zij niet eens zijn ingelicht over de mogelijkheden voor extra scholing. "We zijn niet goed voorgelicht." Anderen zeggen dat er willekeurig met geld is gestrooid. "Er zijn mensen die een hele kostbare opleiding tot vrachtwagenchauffeur hebben gevolgd, en vervolgens een heel andere baan hebben aangenomen. Daarna zijn ze voorzichtig geworden."

Claudia Bottinga van het MCN wijst alle kritiek van de hand. "Het Mobiliteitscentrum Noordenkwartier (MCN)is een samenwerkingsverband tussen Cordis, publieke- en private partijen en de kenniscentra. Vanuit hetsociaal plan is hiervoor geld beschikbaar gesteld. Dit is vrijwel volledig ingezet voor de reïntegratie, bemiddeling, trainingen en opleidingen.Daarnaast is vanuit het sociaal plan, één miljoen euro, beschikbaar gesteld voormedewerkers met eengrote afstand tot de arbeidsmarkt. Het beheer en de beslissing over de inzet hiervan ligt bij Cordis, de werkgeversvereniging FME en de vakbonden van CNV en FNV. Wij hebben geenbemoeienis metdit toekenningsproces."

bron dvhn.nl